為了提升工會干部的履職能力，更好地做到“雙維護(hù)”，不斷適應(yīng)企業(yè)改革新形勢下對工會工作的更高要求。近期，集團(tuán)工會根據(jù)年度重點工作任務(wù)安排，特邀省總干校老師、市總工會相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和南大教授，對集團(tuán)各所屬工會的60余名工會干部進(jìn)行能力提升培訓(xùn)。

  此次培訓(xùn)從6月22日開始，7月29日結(jié)束，共8個課時，培訓(xùn)時間跨度為1個月。培訓(xùn)第一天，集團(tuán)工會主席蘇鋒做了開班動員：工會工作要時刻保持政治性，正確面對企業(yè)改革的復(fù)雜情況、正確認(rèn)識企業(yè)改革面臨的困難，履行好工會職能，參與、維護(hù)、推動企業(yè)改革，發(fā)揮好工會的作用。

 授課老師圍繞《新時代工會工作理論指導(dǎo)與實踐創(chuàng)新》、《構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的工會職責(zé)》、《勞動爭議的處理與預(yù)防》、《企業(yè)勞動用工實踐規(guī)范性處理》、《企業(yè)民主管理與職代會建設(shè)》、《基層工會工作實務(wù)》、《企業(yè)工會組織規(guī)范化建設(shè)》、《當(dāng)好主人翁 建功新時代》這8個課題，做了詳細(xì)闡述和講解，內(nèi)容充實，契合實際，理論知識與現(xiàn)實案例相結(jié)合的方式讓參培人員聽得聚精會神，課堂紀(jì)律也保持良好。

培訓(xùn)結(jié)束后，所有工會干部進(jìn)行了線上測試，以檢驗一個月以來的學(xué)習(xí)成果，同時要求大家在培訓(xùn)結(jié)束后撰寫1000字左右的學(xué)習(xí)心得。

（鄧媛媛）