3月15日下午，現代電車公司在麒麟基地召開一屆七次職工代表大。公司31名職工代表和5名列席代表出席了大會。會議由公司黨支部書記、工會主席范家政主持。

會議開始前，公司副總經理劉亮傳達了公交集團《2018年公交集團黨風作風行風工作建設大會》精神。會上，公司總經理蘇鋒同志作題為《對標找差，創(chuàng)新實干，為提升精細化管理不斷努力》工作報告，報告肯定公司2017年在企業(yè)組織架構調整、安全運營生產、技術職級體系調整方面所取得的成績。同時對2018年重點工作進行了解讀，一是要量化考核、績效為先，全面實施經營管理目標考核；二要以人為本、規(guī)范服務，推進星級服務考評體系建設；三要科學謀劃、合理設置，完善專業(yè)技術職級管理機制；四要多重舉措、權責分明，實施委外工作的科學管理；五要緊抓關鍵、細化流程，完成維保系統的修程編制；六要充分調研、滿意共贏，完成車輛架修的前期準備；七要精準核定、全局把控，開展運營管理成本核定工作；八要提升水平、強化能力，提高公司安全生產管控水平；九要鍛煉隊伍、完善準備，加強安全應急預案的演練；十要激發(fā)潛能、創(chuàng)新發(fā)展，繼續(xù)開展創(chuàng)新設計與實踐活動；十一要總結沉淀、多維打造，深化企業(yè)文化建設工作；十二要貫徹理念、完善機制，加強企業(yè)后備隊伍建設；十三要構建體系、多措并舉，全面實施員工培訓計劃；十四要對照標準、找準差距，積極開展對標管理工作。

 代表們聽取和審議了《2017年度工會工作總結及2018年度工會工作計劃》、《員工績效管理辦法（暫行）》的制訂與說明、《星級服務考評辦法》制訂與說明。

經過30分鐘三個小組的分組討論，大會以舉手表決的形式通過了各項報告和考評辦法，各部門、中心負責人遞交了《黨風廉政建設責任書》、《行風建設責任書》。公司總經理蘇鋒代表行政方與公司黨支部書記、工會主席范家政代表職工方簽訂《集體合同》。

最后，公司黨支部書記、工會主席范家政作總結發(fā)言。他希望大家認真學習，深入領會，貫徹落實好本次會議精神 ；改進作風，對標找差，確保公司各項目標順利完成；加強學習，提升素質，為精細管理提供人才保障。以爭創(chuàng)一流的精神狀態(tài)和工作作風，扎實推進各項工作的進展，為實現管理提升的目標而努力奮斗!